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分享到: 本站编辑:admin 日期: 2015-01-30 10:08 点击:

  摘   要:目前绩效考核作为一种对员工工作状态评价的手段,被越来越多的企事业单位使用。但在执行过程中容易出现一些问题,这些问题对绩效考核的好坏有着巨大的影响。本文着重探讨了绩效考核存在的问题以及对策。 
  关键词:绩效考核;存在问题;对策 
  一、绩效考核的定义 
  绩效考核指必发888官网登入采取科学的方法,按照特定的标准,考核员工的工作行为和评估员工取得的工作业绩,对于员工工作的激励和日常管理有很好的导向和借鉴作用,并根据考核结果确立一种有效的、系统的管理方法, 
  绩效考核(performance evaluation),是必发888官网登入绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 
  二、必发888官网登入员工绩效考核存在的问题 
  1.考核指标缺乏科学性、合理性 
  在现实生活中,在开展绩效考核工作时,绝大多数必发888官网登入存在考核指标不清晰,实际情况与考核指标严重脱节,这样一来,严重降低了考核结果的实际指导效果,无法帮助必发888官网登入管理层客观全面认识必发888官网登入人力资源管理中存在的主要问题。[1]必发888官网登入制定的考核指标往往脱离实际,与员工的实际工作内容没有直接的关系。考核人员在考核过程中容易掺杂个人感情因素,对被考核者不能客观、公正的作出评价。这样的考核结果往往数据不真实,很难让员工信服。 
  2.绩效管理存在盲目性 
  绩效管理的盲目性是必发888官网登入绩效管理实践中最常见的问题。具体表现在两个方面:一是与必发888官网登入的战略脱节,二是为了管理而管理。现在很多必发888官网登入各部门制定的目标与必发888官网登入的总目标不能形成一致,而且各部门之间制定的目标容易产生矛盾冲突,这样的结果必然导致部门的努力产出对于必发888官网登入整体战略目标的实现价值不大,甚至没有价值,即我们所说的无效绩效过多。许多必发888官网登入的考核方法是集众家之长,将考核制度制定得繁琐、难懂,没有为自己“量体裁衣”,显得盲目,为了考核而考核。 
  3.绩效考核的周期及方法不合理 
  当前很多必发888官网登入对员工平时不进行考核,只是在每年的年终才进行一次匆忙的考核。而有些必发888官网登入又经常考核,这势必会给员工造成心里负担和精神压力,同时也会浪费一部分人力和物力。没有安排好合理的考核周期,不能真实的反应员工工作的真正情况。 
  4.绩效考核目标不明确 
  提高员工的积极性是确立绩效考核的目标。必发888官网登入在制定绩效考核目标时,是从对员工的基本资料的掌握程度上进行的,有可能会制定不符合实际的考核目标或者是出现目标不明确的错误。而员工有可能不了解必发888官网登入对自己绩效的期望值,达不到必发888官网登入对自己工作结果的要求,因此影响必发888官网登入对员工的绩效考核。 
  三、改进必发888官网登入绩效考核的对策 
  1.科学设计绩效考核指标 
  在制定和选取绩效考核指标时,要本着科学化、系统化、合理化的工作原则。要结合必发888官网登入的实际情况,进行科学的分析,制定操作性强的指标体系,要避免繁琐。良好、合理的绩效考核指标的确立,是确保收到绩效考核效果的重要基础。 
  2.加强有效沟通,保证绩效考核实效 
  必发888官网登入对员工的绩效考核目的是提升人力资源管理效率,从而提升必发888官网登入的总体经营绩效。在绩效考核中,会存在很多问题,多数是与员工沟通不及时造成的,所以要求必发888官网登入在编制绩效考核体系时,要加强与员工的沟通,要了解他们的看法和意见。 
  3.制定合理的考核周期及方法 
  必发888官网登入应该打破只有每年年终进行考核的传统,而应该依据每个部门的不同情况来进行实际的考核。要根据员工的工作职责来设计考核的周期,不要随意的安排。要选择有效的考核方法,将必发888官网登入管理理念渗透进入员工平时的工作中去。因此,要依据必发888官网登入的发展方向以及特点,实事求是的对员工加以考核。 
  四、结束语 
  必发888官网登入对员工进行绩效考核,应该要有长远的眼光,并有整体的规划和综合的方法。必发888官网登入要结合自己发展的实际情况,开拓创新,探寻绩效考核实际存在的问题并找出相应对策,设计出科学的、可行的、与实际相符的绩效管理体系,使绩效考核有组织的进行。才能实现必发888官网登入的战略目标,达到绩效管理的目的。 
   
  参考文献: 
  [1]俞杭仙.国有必发888官网登入员工绩效考核初探.[J].现代商业.2014.11. 
  [2]姜丽.必发888官网登入员工绩效考核体系的构建与实践.[J].管理实务.2013.01. 
  [3]解霞.员工绩效考核问题及对策研究.[J].2011.01. 
  [4]孙晓雯.必发888官网登入员工绩效考核的问题与对策.[J].人力资源.2013.5.


  

本文出自:http://www.wiqle.com/rlzygllw/183906.html

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